Kérjen időpontot
Személyes vagy online konzultációra:
06 20 241 0083
Bemutatkozás
A Gerzsenyi Ügyvédi Iroda vezetője dr. Gerzsenyi Bianka ügyvéd, aki az Eötvös Loránd Tudományegyetemen szerezte diplomáját, majd neves ügyvédi irodákban, valamint nagyvállalati környezetben gyűjtött gyakorlati jogi tapasztalatot, emellett adatvédelmi tisztviselői képesítéssel is rendelkezik.
Az Iroda gyors, rugalmas, és személyre szabott szolgáltatásaival nyújt jogi segítséget, legyen az akár Adásvételi szerződések elkészítése, Cégalapítás, Munkajogi tanácsadás, vagy Peres képviselet.
Ügyfélbarát szemléletmód jegyében védjük Megbízóink (magánszemélyek és cégek) érdekeit peres és peren kívüli eljárásokban, akár eseti megbízás, akár állandó együttműködés keretében.
Az Iroda kiemelt szakterülete az ingatlanjog, munkajog, és a cégügyek.
Az Ügyvédi Iroda Szakterületei
Munkajog
Munkaszerződések
Munkaviszonyhoz kapcsolódó megállapodások
Belső szabályzatok, utasítások elkészítése és véleményezése
Munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódó dokumentumok szerkesztése, véleményezése
Munkajogi tanácsadás
polgári jog
Bérleti, megbízási, vállalkozási, tartási, öröklési, szerződések készítése
Szerződések véleményezése
Képviselet birtokvédelmi eljárásban
Tanácsadás kártérítés és sérelemdíj iránti igény érvényesítésében
Ingatlanjog
Adásvételi, ajándékozási- és csereszerződések készítése, véleményezése
Ingatlanra vonatkozó jog
Haszonélvezeti jog alapítása és törlése
Képviselet az illetékes földhivatal előtt
Birtokvédelmi eljárásban való képviselet
Peres képviselet
Képviselet polgári jogi
Képviselet munkaügyi jogvitákban
Jogi képviselet bíróság és más hatóság előtt
Adatvédelem
Tanácsadás adatvédelmi kérdésekben
Adatvédelmi audit lebonyolítása
Személyes adatok kezelésére vonatkozó belső szabályzatok kidolgozása és véleményezése
Adatvédelmi tisztviselői feladatok ellátása
Társasági jog
Gazdasági társaságok alapítására és megszüntetésére vonatkozó jogi tanácsadás
Cégeljárás
Gazdasági társaság alapítása és változásbejegyzési eljárás lebonyolítása
Megbízási díj Irodánkban
Irodánk minden esetben az ügy jellegéhez, az elvégzendő munka bonyolultságához és időigényességéhez igazodó, egyedi tárgyalás alapján meghatározott munkadíj mellett vállal megbízást.
Az adásvételi szerződések, polgári jogi megállapodások szerkesztése, valamint cégalapításra-és módostásra irányuló eljárások és FMH eljárások lefolytatása során az egyedileg megállapított megbízási díj magába foglalja az ügylettel kapcsolatos összes egyeztetést, tanácsadást is, így külön konzultációs díj felszámítására nem kerül sor!
Az esetek egy részében – így különösen a munkajogi tárgyú ügyek, valamint a szerződések teljesítésével kapcsolatos kérdések – ügyfeleink már egy konzultáció során választ kapnak kérdéseikre, így további költséget igénylő ügyvédi közreműködést az ügylet nem kíván.
Máskor – így például egy peres eljárásban – az ügy jellege miatt hosszabb együttműködésre van szükség, amely esetben ügyfeleink választása szerint, a számukra legkedvezőbb megoldás mellett dönthetnek óradíjas, vagy egy-egy feladatra meghatározott tételes elszámolás mellett.
Előfordulnak olyan ügyletek is – tipikusan adásvételi és ajándékozási szerződések, cégeljárás –, amelynél irodánk díjtételei az ügylet fajtájához igazodnak, az ügyféllel való egyeztetés során megállapított egyszeri megbízási díj mellett további munkadíj felszámítására nem kerül sor.
Kapcsolat
Elérhetőség
- info@drgerzsenyi.hu
- 06 20 241 0083
- 1226 Budapest, Beethoven utca 6.
Kedves Ügyfeleim!![]()
![]()
A világjárvány - számos más hatása mellett – olyan új helyzeteket generált a munka világában, amelyek mind a munkáltatóktól, mind a munkavállalóktól, mind a jogalkotótól azonnali, érdemi reagálást kívánt. Minthogy a távolságtartás és a fokozott óvintézkedések betartása a munkahelyen is elsődleges szempont lett, azoknál a munkaköröknél, amelyeknél a munkakör jellege azt lehetővé tette, bevezetésre került és egyre kedveltebb megoldás lett az otthoni munkavégzés, az ún. „home office” intézménye. A jogalkotó a veszélyhelyzeti rendelkezések között, rendeleti szinten szabályozta az ezzel kapcsolatos legfontosabb szabályokat, így a veszélyhelyzet során a távmunkával kapcsolatos szabályok alkalmazásáról szóló 487/2020. (XI. 11.) Kormányrendelet határozta meg a távmunkavégzés alapvetéseit, amelyet a jogalkotó 2022. június 1-ével a munka törvénykönyvének szabályai közé, immár törvényi szintre emelt. Ennek okán szeretném felhívni figyelmüket a távmunkavégzéssel kapcsolatos legfontosabb változásokra:![]()
![]()
Az Mt. új rendelkezései szerint már nem kizárólag az olyan tevékenység végezhető távmunka keretében, amelyet számítástechnikai eszközzel végeznek, hanem távmunkavégzés lehet minden olyan tevékenység, ami a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen végezhető. Bővült tehát azoknak a munkakörök, tevékenységek köre, amelyek távmunkavégzés keretében végezhetők.![]()
![]()
Az Mt. új távmunkavégzés-szabályrendszere emellett a korábbihoz képest nagyobb tered enged a felek megállapodásának, ugyanis a jogszabály a felek eltérő megállapodásának hiányában rendelkezik arról, hogy: a munkáltató utasítási joga az ellátandó feladatok meghatározására terjed ki, a munkáltató ellenőrzési jogát számítástechnikai eszköz alkalmazásával gyakorolja és a munkavállaló a munkáltató telephelyén tárgyévben legfeljebb a munkanapok egyharmada esetében végez munkát. Nincs tehát akadálya annak, hogy - a törvény rendelkezéseitől eltérően - a felek munkaszerződésben rendelkezzenek arról, hogy a munkavállaló a munkanapok milyen arányát tölti a munkáltató telephelyén és mely munkanapokon dolgozik távmunkavégzés keretében, a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen – jellemzően otthonában.![]()
![]()
Változatlanul irányadó, hogy a munkaidő-beosztás joga a munkáltatót illeti, tehát a távmunkavégzés nem jelenti egyúttal azt is, hogy a munkavállaló munkaidejét saját maga osztja be, saját belátása szerint.![]()
![]()
Miután a távmunkavégzés szabályainak módosítása nemcsak a covid járvány ideje alatt ideiglenesen bevezetett otthoni munkavégzést helyezi tehát egzakt törvényi keretek közé, hanem a felek szerződéses szabadságának is tágabb kereteket enged, a munkáltató és munkavállaló megállapodásának, a munkaszerződés egyedi tartalmának a továbbiakban alapvető, kiemelt jelentősége lesz. Munkáltatói oldalon a törvénymódosítás emellett számos munkavédelmi kérdést is felvet, így elkerülhetetlen, hogy a távmunkavégzés már ismert és a koronavírus miatt bevezetett veszélyhelyzet megszűnésekor hatályba lépő új rendelkezései a belső szabályzatok felülvizsgálatát, átalakítását, adott esetben új szabályrendszer kialakítását tegyék szükségessé.
Nyilvántartás
Nyilvántartó kamara: Budapesti Ügyvédi Kamara
Ügyvédi kamarai nyilvántartási szám: 5149
Kapcsolat
Cím: 1126 Budapest, Beethoven utca 6.
Telefon: 06 20 241 0083
E-mail: info@drgerzsenyi.hu
